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国家电网报:让“家”的温暖常驻

发布日期: 2013-01-31

 “谢谢邵班长,谢谢各位同事对我的关心和照顾,我很健康。以后我会更积极地投入工作,做出成绩来回报大家!”最近,江苏南京供电企业变电运维工区一班的小吴重新回到了工作岗位,充满了对同事的感恩。

  一个多月前,小吴背上长了一个小瘤,医生告诉他,暂时还不能判断瘤的性质,需要取样检测。小吴由此整天精神恍惚。班长邵官禄劝他在医院耐心等待结果,每天还安排同事轮流去陪伴小吴,开导宽慰他。一个星期后,检查结果出来了,是良性肿瘤,小吴心里的石头放了下来。“同事们就像亲人,班组就像家一样,我感到很温暖。”小吴感动地说。

  小吴的事只是一件小事,但这种温暖的故事在南京供电企业变电运维工区却几乎天天都在发生。这和工区大力推进员工心理健康教育机制、关爱员工身心健康是分不开的。走进变电运维十班,一面笑脸墙映入了眼帘,上面贴着这个班组员工洋溢着幸福微笑的照片,他们亲切地称之为“减压墙”。该工区负责人裘健华表示,工区非常注重职工小家建设,每个班组都有自己的特色,营造出“家”的氛围,员工的企业归属感强了,班组的凝聚力也增强了,“家”不断传递正能量。

  在江苏省电力企业五届二次职代会上,作为职工代表的裘健华提出了《建立员工心理健康教育机制》的提案。裘健华说,2011年5月,江苏企业“三集五大”体制改革正式启动后,变电运维工区的人员结构发生很大变化,一小部分员工由于降岗等一些问题心理产生了波动,也有些员工因为工作压力、家庭生活等产生了职场抑郁和职场倦怠。裘健华更加重视对员工心理问题的关注。“我在提案中希翼省企业能进一步深化EAP(员工帮助计划)在全体员工中的覆盖面,为每一位员工建立心理健康档案,通过开展心理健康测评和心理辅导、举办心理健康常识讲座、开展形式多样的心理健康教育活动,帮助员工释放心理压力,让‘家’的温暖常驻。”

  这个提案受到了江苏企业的高度重视,很快便有了答复。江苏企业以开展“真情服务职工,共建和谐企业”职工服务年活动为契机,组织系统各级工会面向广大职工有针对性地开展经常性的心理健康教育和帮扶,关心员工身心健康,帮助员工理顺心境、促进和谐,为他们提供“家”的温暖。各基层单位还设立了兼职“心理健康辅导员”,开辟网上养生堂“心灵养生”栏目,提供心理讲座的学习资料,聘请专业老师传授心理健康常识。

  为了给员工提供更全面的帮助,2012年,江苏企业各单位结合企业实际,将“困难职工帮扶中心”升级为“职工服务中心”,构建了以单位职工服务中心为龙头,部门(工区)分工会服务站和班组工会小组服务点为支撑的“心、站、点”三级服务职工组织网络,努力为职工营造温馨的“服务之家”。

沈奘恩

国家电网报1月31日8版
 

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