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国家电网报:江苏南通供电企业建立青年员工培养体系

发布日期: 2020-12-08 信息来源: 党建部

 

  本报讯 11月30日,江苏南通供电企业员工能力素质积分看板上线。该企业深化青年员工培养实践,建立了青年员工能力素质积分可视化培养体系,通过员工能力素质积分看板展示青年员工的能力素质提升情况和业绩量化成果。

  今年,南通供电企业按照“精准定位、精细量化、精确找差”的管理思路,依托人资信息化平台,实现对员工各项能力的精准评价。目前,该企业十年内入职的青年员工共有800多名,占企业总人数的四分之一。构建能力素质积分可视化培养体系、定制开发能力素质积分看板能引导青年员工逐步提升业绩水平,尽快成长为电网生产、运行、营销和建设方面的骨干力量。

  南通供电企业根据青年员工职业发展规划及企业发展需要,形成了员工学习成长业绩积分量化评价标准,通过能力素质积分可视化培养体系展现青年员工素质能力量化情况,让青年员工了解职业所需技能,明确发展方向。同时,该企业注重提升员工的目标设定能力,结合员工发展定位,提醒员工下一步的发展方向、晋升级别和计划时间。 

 

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